Strategi Peningkatan Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara
Lusia Desiarisanti
Strategi Peningkatan Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara - Samarinda Fisip Unmul 2023 - I-XVII-135 hal
Strategi Peningkatan Profesionalisme ASN
(Pegawai Negri Sipil)
Dalam
Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Bulungan Kalimantan Utara.
Penelitian ini memfokuskan Bagaimana strategi peningkatan profesionalisme ASN
(Pegawai Negri Sipil)
dalam up
aya peningkatan kinerja pegawai di Kantor Bupati
Bulungan Kalimantan Utara melalui beberapa strategi yaitu Pemberian diklat,
Pemberian motivasi kerja dan System reward dan punishment. Metode penelitian
menggunakan
jenis penelitian deskriptif kualitatif den
gan melakukan pengumpulan
data melalui
observasi
penelitian
lapangan,
wawancara,
dokumentasi
dan
penelitian
kepustakaan
,
n
ar
a
sumber meliputi beberapa
perwakilan dari masing
-
masing bagian
yang ada di Kantor Bupati Bulungan
.
Hasil penelitian ini menggambarka
n kinerja
pegawai di
Kantor
Bupati
Kabupaten
Bulungan
sudah cukup baik dan sesuai
dengan apa yang di harapkan oleh masing
-
masing sub bagian, hanya saja terkadang
mengalami kendala di dalam waktu penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu.
dilakukan
Pelaksanaan
pemberian diklat, motivasi kerja, di berlakukan sitem
reward dan punishment yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Masing
-
masing pimpinan yang ada di masing
-
masing sub bagian di
Kantor Bupati
Bulungan
memiliki cara masing
-
masing
untuk meningkatkan kinerja pegawainya
dan adanya pengawasan yang dilakukan secara berkala akan kinerja pegawai
mengakibatkan pegawai dengan baik menguasai tugas yang telah di berikan.
Strategi peningkatan profesionalisme yang paling berpengaruh dala
m mningkatkan
kierja pegawai yaitu d
i
klat dan motivasi kerja. Strategi peningkatan kinerja pegawai
telah mencapai hasil yang baik dimana pegawai bisa mencapai target walaupun
masih ada kendala di waktu pengerjaan yang sedikit terlambat tetapi tidak
berpeng
aruh kepada kinerja.
Theses T-H-E --Tesis-MAP-Digital--MAP-2023-Digital
Strategi Peningkatan Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Bupati Kabupaten Bulungan Kalimantan Utara - Samarinda Fisip Unmul 2023 - I-XVII-135 hal
Strategi Peningkatan Profesionalisme ASN
(Pegawai Negri Sipil)
Dalam
Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Bulungan Kalimantan Utara.
Penelitian ini memfokuskan Bagaimana strategi peningkatan profesionalisme ASN
(Pegawai Negri Sipil)
dalam up
aya peningkatan kinerja pegawai di Kantor Bupati
Bulungan Kalimantan Utara melalui beberapa strategi yaitu Pemberian diklat,
Pemberian motivasi kerja dan System reward dan punishment. Metode penelitian
menggunakan
jenis penelitian deskriptif kualitatif den
gan melakukan pengumpulan
data melalui
observasi
penelitian
lapangan,
wawancara,
dokumentasi
dan
penelitian
kepustakaan
,
n
ar
a
sumber meliputi beberapa
perwakilan dari masing
-
masing bagian
yang ada di Kantor Bupati Bulungan
.
Hasil penelitian ini menggambarka
n kinerja
pegawai di
Kantor
Bupati
Kabupaten
Bulungan
sudah cukup baik dan sesuai
dengan apa yang di harapkan oleh masing
-
masing sub bagian, hanya saja terkadang
mengalami kendala di dalam waktu penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu.
dilakukan
Pelaksanaan
pemberian diklat, motivasi kerja, di berlakukan sitem
reward dan punishment yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Masing
-
masing pimpinan yang ada di masing
-
masing sub bagian di
Kantor Bupati
Bulungan
memiliki cara masing
-
masing
untuk meningkatkan kinerja pegawainya
dan adanya pengawasan yang dilakukan secara berkala akan kinerja pegawai
mengakibatkan pegawai dengan baik menguasai tugas yang telah di berikan.
Strategi peningkatan profesionalisme yang paling berpengaruh dala
m mningkatkan
kierja pegawai yaitu d
i
klat dan motivasi kerja. Strategi peningkatan kinerja pegawai
telah mencapai hasil yang baik dimana pegawai bisa mencapai target walaupun
masih ada kendala di waktu pengerjaan yang sedikit terlambat tetapi tidak
berpeng
aruh kepada kinerja.
Theses T-H-E --Tesis-MAP-Digital--MAP-2023-Digital