000 -LEADER |
fixed length control field |
03095nam a22001697a 4500 |
040 ## - CATALOGING SOURCE |
Original cataloging agency |
ID-SmMUS |
084 ## - CALL NUMBER |
Call Number (Nomor Katalog) |
2233-0900 NAJ KP.2023 |
100 ## - MAIN ENTRY--AUTHOR NAME |
Personal name (Pengarang) |
Najmawati |
245 ## - TITLE STATEMENT |
Title {Judul} |
Reformasi Birokrasi Pada Penataan Sumber Daya Manusia Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Paser |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) |
Place of publication (Tempat Terbit/Kota) |
Samarinda |
Name of publisher (Nama Penerbit) |
FisipUnmul |
Year of publication (Tahun Terbit) |
2023 |
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
Number of Pages (Jumlah Halaman) |
i-xvi-182 |
520 ## - SUMMARY, ETC. |
Summary, etc |
Najmawati, Reformasi Birokrasi pada Penataan Sumber Daya Manusia di<br/>Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia<br/>(BKPSDM) Kabupaten Paser. Dosen Pembimbing I Bapak Dr. Iman Surya, M.Si,<br/>Dosen Pembimbing II Bapak Daryono, M.Si.,Ph.D. <br/>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana<br/>pelaksanaan reformasi birokrasi dilakukan di BKPSDM Kabupaten Paser dan<br/>untuk mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan<br/>reformasi birokrasi tersebut. <br/>Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif sebagai<br/>metode penelitian. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pejabat<br/>terkait, analisis dokumen, dan observasi lapangan, analisis data dilakukan secara<br/>simultan dengan proses pengumpulan data. <br/>Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan reformasi birokrasi di<br/>BKPSDM Kabupaten Paser telah berjalan dengan baik, meskipun masih<br/>menghadapi beberapa kendala. Dalam perencanaan kebutuhan pegawai,<br/>BKPSDM melakukan analisis beban kerja dan penyesuaian formasi jabatan, tetapi<br/>terdapat kesulitan saat pengusulan kebutuhan pegawai dari pusat tidak sesuai<br/>dengan yang diusulkan. Proses penerimaan pegawai telah berlangsung transparan,<br/>obyektif, akuntabel, dan bebas dari korupsi, ditandai dengan penggunaan sistem<br/>CAT (Computer Assisted Test). Namun, keterbatasan jaringan koneksi<br/>menghambat proses pelaksanaan seleksi CPNS. BKPSDM Kabupaten Paser juga<br/>telah berhasil menjalankan program pengembangan pegawai berbasis kompetensi<br/>dengan baik, tetapi kendala anggaran menjadi faktor pembatas. Proses promosi<br/>jabatan dilakukan secara terbuka melalui metode open bidding. Penetapan kinerja<br/>individu telah sesuai dengan regulasi, tetapi aturan yang sering berubah-ubah<br/>menyulitkan implementasinya. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan<br/>bahwa BKPSDM Kabupaten Paser telah melaksanakan reformasi birokrasi dalam<br/>penataan sumber daya manusia dengan baik, namun terdapat beberapa kendala<br/>yang perlu ditangani dengan cermat untuk mencapai efisiensi dan efektivitas yang<br/>lebih baik dalam pelayanan publik. Kelemahan dalam penelitian ini adalah<br/>keterbatasan waktu menjadi kendala bagi peneliti untuk menggali lebih dalam lagi<br/>informasi dengan informan. Penelitian ini mengusulkan rekomendasi dan<br/>implikasi kebijakan yang relevan berdasarkan temuan penelitian, memberikan<br/>panduan bagi pembuat kebijakan dalam mengatasi masalah yang diteliti. |
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
Topical Term (Topik 1) |
Theses |
Relator term (Topik 2) |
T-H-E |
Form subdivision (Topik 3) |
- |
General subdivision (Topik 4) |
Tesis-MAP-Digital |
Chronological subdivision (Topik 5) |
MAP-2023-Digital |
700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
Personal name (Pembimbing) |
Dr. Iman Surya,M.Si & Daryono,M.Si.,Ph.D |
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS |
Uniform Resource Identifier (URL/Link ke File) |
https://library.fisip-unmul.ac.id/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=84f6dfca7105aeb7a0099183f691ccd9 |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
Koha item type |
Theses Digital/MAP (Skripsi, Tesis, Disertasi Digital) |