Implementasi Peraturan Daerah Kota Bontang Nomor 10 Tahun 2018 Tentang Rekrutmen Dan Penempatan Tenaga Kerja (Studi Perekrutan Tenaga Kerja Lokal Di Kota Bontang)

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis implementasi rekrutmen dan
penempatan tenaga kerja lokal Kota Bontang berdasarkan Peraturan Daerah Kota
Bontang Nomor 10 Tahun 2018, serta mengidentifikasi hambatannya. Fokus
penelitian ini adalah pertama, penerapan dari Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun
2018 terkait perekrutan dan penempatan tenaga kerja. Kedua, hambatan-hambatan
dalam implementasi Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2018 mengenai rekrutmen
dan penempatan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif
dengan teknik pengumpulan data penelitian menggunakan teknik observasi,
wawancara, studi literatur dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis dengan
menggunakan model analisis data kualitatif. Pengujian terhadap keabsahan data
dilakukan dengan teknik triangulasi data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Peraturan Daerah Kota
Bontang Nomor 10 Tahun 2018 dalam rekrutmen dan penempatan tenaga kerja
lokal menghadapi beberapa hambatan. Diantaranya adalah kondisi lingkungan
ketenagakerjaan yang belum mendukung, tingkat pengangguran tinggi, dan
keterbatasan lapangan kerja. Selain itu, kurangnya koordinasi dan kolaborasi antar
organisasi terkait, serta keterbatasan sumberdaya organisasi seperti anggaran dan
sarana pendukung, juga mempengaruhi efektivitas program. Pentingnya kerjasama
dan koordinasi antar organisasi, serta kemampuan dan karakteristik agen pelaksana
menjadi faktor penting dalam kesuksesan pelaksanaan kebijakan rekrutmen dan
penempatan tenaga kerja lokal di Kota Bontang.