TY - BOOK AU - Abdul Azis AU - Prof.Dr.H. Adam Idris,M.Si & Dr. Enos paselle,M.AP TI - Pembinaan Sumber Daya Aparatur Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bontang PY - 2023/// CY - Samarinda PB - Fisip Unmul KW - Theses KW - T-H-E KW - Tesis-MAP-Digital KW - MAP-2023-Digital N2 - Abdul Azis (2023) Pembinaan Sumber Daya Aparatur Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Da erah Kota Bontang dengan Ketua Komisi Pembimbing Bapak Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si dan Sekretaris Komisi Pembimbing Dr. Enos Paselle, M.AP. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pembinaan sumber daya aparatur dalam rangka peningkatan kinerja pegawai p ada kantor BPKAD Kota Bontang serta mengidentifikasi kendalanya. Peneliti an ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang berlokasi di BPKAD Pemeri ntah Kota Bontang. Fokus Penelitian mengacu pada pembinaan sumber daya aparatur dalam rangka peningkatan kinerja pegawai pada kantor BPKAD Kota Bontang, meliputi Kebijakan pembinaan sumber daya aparatur, pendidikan, pelatihan, sekolah kader dan kendala yang dihadapi. Data diperoleh dengan teknik wawanca ra, observasi, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan model anali sis interaktif melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pembinaan sumber daya aparatur dalam rangka peningkatan kinerja pegawai pada kantor BPKAD Kota Bontang secara umum telah terlaksana namun belum maksimal, hal dapat dik etahui bahwa kebijakan dalam pembinaan SDM belum optimal terutama melalui aloka si anggaran, hal ini karena program pembinaan pegawai belum menjadi program prioritas selain itu belum ada kebijakan khusus dan konsisten untuk menetapkan alokasi anggaran untuk pembinaan melalui pengembangan sumber daya manusia di BPKAD Kota Bontang. Pelaksanaan pembinaan pegawai melalui pendidika n telah dilakukan namun belum optimal, hal ini dikarenakan saat ini pelaksanaan pembinaan melalui tugas belajar belum dilakukan, namun untuk ijin belaj ar telah dilakukan dan berjalan dengan baik. Kegiatan pelatihan yang pernah diikuti ol eh para pegawai melalui pelatihan klasikal dalam bentuk Bimtek di lakukan secara tatap muka dan memberikan hasil baik karena efektif untuk dapat menambah wawasan serta pengetahuan pegawai, namun belum dilakukan secara berkal a dan berjenjang. Sementara itu untuk peningkatan keahlian melalui kompetensi fungsional dilakukan melalui pelaksanaan Bimtek dan pelatihan teknis sesuai dengan kompetensi pegawai namun masih sangat terbatas lembaga pelaksannya . Kemudian untuk kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural dilakukan oleh LAN telah dilaksanakan dengan baik dan sesuai harapan. Pelaksanaa n kegiatan untuk sekolah kader sebelumnya telah dilaksanakan namun saat ini belum kembali dilaksanakan di BPKAD Kota Bontang. Kemudian Kend ala yang dihadapi dalam pembinaan sumber daya aparatur dalam rangka peningkatan kinerja pegawai yaitu belum adanya pembinaan pegawai yang efektif, Pelaksanaan Bimtek dan sosialisasi belum merata ke semua bagian dan masih adanya pegawai yang mengikuti bimtek tidak sesuai dengan tupoksinya serta keterbatasan anggaran pembinaan. UR - https://library.fisip-unmul.ac.id/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=a2702d7f8431ded33a4a72609d1e2edb ER -